【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度、流程及体系的建设与实施，确保各项政策和程序的有效运行；
- 制定并执行年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等多方面内容；
- 领导并参与关键岗位的招聘活动，确保团队人员配置合理、高效；
- 组织开展员工培训和发展项目，提升员工专业技能和个人发展；
- 实施公平公正的绩效管理体系，定期进行绩效评估，并基于评估结果制定改进措施；
- 协调解决劳动争议，维护良好的员工关系，促进企业文化的建设与发展；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织变革与优化。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的硕士及以上学历；
- 具备5年以上人力资源管理经验，拥有事业单位或国央企背景者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够有效处理复杂的人际关系；
- 强烈的责任心和执行力，能够在压力下保持高效工作状态；
- 良好的数据分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案。