1、负责公司一线员工招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责员工关系维护，包括员工信息的更新、员工问题的处理等；
3、协助公司进行人才招聘和储备，确保公司的人力保持充实；
4、根据公式业务发展需求，掌握部门招聘需求。制定一线员工招聘计划、组织招聘工作；
5、负责普工招聘渠道的建设、跟踪、维护及管理工作，充分满足公司的人才需求；
6、根据普工招聘政策及制度要求，统筹及跟进重点项目的招聘、管控招聘需求及制定招聘计划方案。
7、负责所属区域供应商管理和维护，并开发新的供应商，不断开拓招聘渠道；
任职要求：
1、3-5年DL招聘工作经验，熟悉普工招聘业务；
2、具备较强的逻辑分析能力，在招聘领域拥有实际工作经验；
3、具备高效沟通、组织、协调和执行能力，善于运用新的工作方法解决问题；
4、具备良好的分析问题能力、动手能力和文档编写能力。