岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇， 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设， 及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
5、 采用科学的方法，通过对员工个人和团队的业绩目标计划、组织绩效目标实施、对绩效目标实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测和考核、评价，以充分激励员工的积极性，擅长销售团队的绩效管理。

任职要求：
1、十年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源高级管理经验。
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。
3、具备人力资源管理和工商管理知识，熟悉国家及当地劳动人事政策及法规。
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
6、工作认真细致，有条理性、逻辑性强、良好的职业素养及职业操守，具有严格的保密意识、纪律观念。
7、有医疗行业工作经验优先考虑。