1.统筹监控人力资源各模块,定期进行人力资源数据分析;
2. 主导和实施有效的招聘全程,确保完成公司制定的整年度招聘计划;
3. 针对新入职的员工,制定培养计划,使其能快速融入团队;
4.负责公司绩效考核体系构建,制订绩效及薪酬考核方案并组织实施;
5.制定储备管理人员方案,同时给核心岗位及人员做培养计划和职业生涯规划;
6. 通过合理运用绩效考核结果, 建立员工晋升管理通道;
7 负责劳资关系处理,员工关怀、员工活动、企业文化建设等；
8.员工关系管理,定期安排员工面谈,及时了解员工动态;
9.负责公司组织架构的梳理和调整,重大人事任命的发布,制定年度人力规划,编制和预算。

任职要求
1.本科以上学历（统招）5年以上人事总监工作经历；
2.有大局观，沟通协调能力强；
3.有较强的领导力，优秀的战略思维；
4.有国企人事总监工作经历优先。