岗位职责：
1、根据公司年度经营目标做好公司人力资源工作的规划；
2、负责制定和完善公司岗位编制，建立、执行、招聘、考勤劳动纪律等人事程序和各项规章制度，协助各公司有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
5、做好员工培训计划，开展员工培训工作；
6、组织开展企业文化建设工作；
7、负责公司行政及后勤事务管理；
8、负责处理突发事件和领导交办的工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、3年以上同岗位工作经验，有医疗行业人力资源管理工作经验；
3、工作积极、负责，具有较高的职业素养和大局观；
4、具有解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心，敢于担当。