岗位职责：
1、根据公司战略及经营目标，设计和优化薪酬及绩效管理体系；
2、结合实际业务发展情况，灵活设计相应的部门层面的绩效考核及激励方案；
3、审议公司各部门的绩效考核目标和结果、不断完善和优化考核办法、流程，并进行成本分析和岗位价值分析等；
4、负责对公司进行组织绩效相关内容的培训，帮助各部门深刻理解绩效管理内容，提升管理者的意识；
5、负责公司整体的薪酬调研及分析，制定相应的调薪及激励方案；
6、设计并制定公司年度薪资预算并分解、监督落实；
7、结合公司发展规划，能够设计核心岗位中长期的激励方案；
8、其他领导交办的事项；

任职资格：
1、具有500人以上规模化企业或者餐饮/连锁行业薪资绩效管理岗位经验；
2、5年以上人力资源薪酬绩效岗位经验；
3、具有优秀的薪酬绩效管理理念和相关项目推动经验；
4、熟悉和擅长各类考核工具使用，数据敏感，善于数据分析；
5、具有强烈的责任心和敬业精神，人品优秀，具有优秀的职业操守；
6、本科及以上学历；该岗位为总部岗位；