岗位职责1、负责集团各部门的HRBP工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面;2、与集团下属事业部的负责人直接对接,深入了解各事业部的组织架构和中长期发展需求;3、以集团下属事业部的中高端岗位招聘为主,独立进行招聘全流程;4、汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态;5、周期性汇总及跟进招聘相关数据,跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理;6、汇报对象为集团人事总监,未来往HRBP负责人及多元化方向培养和发展。任职要求:1、本科及以上学历,有猎头工作经验者优先考虑;2、3年以上同类行业或者岗位工作经验,偏招聘和培训;3、熟练运用不同的人才搜寻途径,包括社交招聘,招聘网站,主动电话寻访等;4、具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及有责任心;5、熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力。