任职资格
1、25-35岁，全日制本科及以上学历，性格外向，善于沟通；
2、5年以上人事工作经验或2年以上人事主管工作经验，精通招聘，其他模块精通1-2项更佳；
3、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、有人力资源管理师或劳动关系协调员证书。
岗位职责：
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2、根据公司的发展战略，猎聘符合公司发展的人才；
3、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并对员工进行面谈;
4、制定并完善内部制度和操作流程；
5、部门的各种事务和领导交代的事务处理。