岗位职责：
1. 负责公司人事的管理工作，制定和管理考勤制度；
2. 根据现有的编制及业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求。制定招聘计划，组织招聘工作；
3. 负责办理员工的入职、合同签订、建档、离职、考勤、差假、调动、考核等劳动人事系列化基础管理工作；
4. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5. 组织新员工的岗前培训。组织公司及各个部门进行培训计划和培训大纲，协助和实施员工培训；
6. 根据绩效考评政策，统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作；
7. 制定薪酬政策、晋升政策；组织各部门提薪评审、晋升评审；
8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
工作资历要求：
1. 具有 本科以上学历，文秘或人力资源专业优先，三年以上电商行业相关工作经验；
2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3. 有较强的工作组织能力和管理经验；
5. 工作认真负责，积极进取。有责任心和执行力；
6. 擅长做认真细致的思想工作；
7. 具有良好的团队合作精神。