岗位职责: 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划;2、协助建立有效的公司人力资源管理体系,建立健全公司各项管理制度和工作流程,并监督执行; 3、负责公司文化建设及各类员工活动的组织; 4、完成领导交办的其他任务。任职要求: 1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,2、3年以上人力资源相关经验;3、熟悉企业管理模式,精通人力资源各模块,对招聘、绩效考核、薪酬福利等方面具有丰富的实战经验;4、良好的目标管理能力、组织协调能力、文字表达能力和沟通能力。