【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并确保其有效执行；
- 协调各部门之间的人力资源配置，提高组织效率；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持；
- 负责处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度；
- 管理和维护员工档案，确保信息安全；
- 领导团队完成各项人力资源管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少2年相关领域的工作经验，有大型企业或外资企业工作经验者优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；
- 工作认真负责，具有高度的责任心和职业道德。