岗位职责：
1、根据公司发展战略，建立和完善培训管理制度并推动实施；统筹培训需求调研及年度培训计划；
2、组建并管理内部讲师团队，协助讲师执行课程开发，跟踪培训计划的实施，确保培训授课的有序开展，对培训效果进行评估反馈；
3、总结培训数据情况，为业务部门管理作出参考依据，发现问题，优化培训；
4、承担部分课程的授课，主导应届生培训；
5、策划组织文化建设、宣传及相关活动，协助员工平衡工作与生活，提升员工的满意度和敬业度，建立和谐的员工关系，不断增强公司凝聚力；
6、协助部门内的其他项目协调开展及领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工科相关专业优先；
2、3年以上培训工作经验，熟练运用培训工具和学习平台；
3、熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；
4、了解国家相关法律法规及人力资源其他模块工作优先考虑；
5、具备良好的Excel、PPT、课程开发能力和演讲能力。