岗位职责：
1、 负责建立公司人力资源及行政后勤管理系统，完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬、考核、安全、接待等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实；
2、 根据公司发展战略和经营计划，结合公司实际情况，制订和实施人事行政部年度工作目标、工作计划、部门年度预算；
3、 负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；负责对接外部机构，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格培训、考试等工作的组织和实施；
4、 负责建立公司薪酬方案体系并负责推行实施，并负责对薪酬体系进行修订和更新；
5、 建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施；
6、 依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。负责公司劳动合同的签订、解除等的员工关系管理工作；
7、 负责公司安全管理、固定资产管理，定期做好相关工作巡检和盘点管理工作；
8、 负责制定公司接待流程及接待标准，并负责对公司重要客户来访组织做好接待工作；
9、 负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。负责对接公司对外各政府机构的外联工作；
10. 完成公司领导临时交办的其他工作。

职位要求：
1、 全日制本科以上学历。行政管理、68人力资源管理或相关专业优先考虑；68
2、 5年以上人事行政相关工作经验，3年以上制造业人事行政管理工作经验；
3、 熟悉人力资源管理的相关政策和法规，熟悉人力资源的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的工作流程和技能；
4、 具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力；
5、 熟练操作办公各类软件；
6、 本岗位工作驻点在苏州吴江，工作时间为做六休一。

薪资：10K-15K， 全年13薪