工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计与执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训费用的支付等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工考勤、员工绩效评价等；
- 负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
- 与其他部门的同事合作，为公司的整体运营提供人力资源保障。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关领域优先；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先；
- 熟悉国家及本地的人力资源政策法规，有招聘、培训、薪酬福利等方面相关经验者尤佳；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于处理各种人事问题；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够独立处理人事管理的突发事件。