1.人力资源规划：建立健全人资管理体系，完善公司管理制度，提供人力资源数据分析报告，对内外部趋势做出预判，为公司整体战略目标提供有用的信息和决策依据，并做好各部门岗位的定岗/编/责/级等等；
2.招聘配置：编制年/月度人员招聘计划，开发招聘渠道评估招聘有效性；引进人才制定计划，逐步开展人才发展体系，完成等级评定，人才梯队建设和晋升通道建设；
3.绩效管理：按照工作职能的不同性质，制定适合的绩效考核模型和方法并不断完善，确保绩效考核的公正性和准确性；
4.薪酬管理：优化现有的薪资结构和薪酬福利制度并制定有效的激励方案，推动实施落地，减少浪费；
5.员工培训：制定和实施人才发展计划，确保员工能够得到适当的培训和发展机会；建立各部门培训体系，提升员工职业素养和专业知识，包括新员工入职培训、技能培训、外部培训等；
6.员工关系：了解劳动法律法规及各类场景合规应用，处理各种复杂的员工关系；
7.完成HR其他相关工作；
能力要求：
1.5年以上人力资源管理工作经验，有台资或大型制造业公司同岗位工作经验者优先；
2.熟悉人资各大模块，熟练掌握人力资源管理工具和技术，要有扎实的实操经验；
3.较强的逻辑思考能力、沟通能力和分析解决问题的能力；
4.优秀的语言表达沟通能力、具备良好的亲和力、敏锐的洞察力和分析判断能力；
5.英语四级，具备读、写、说熟练能力；熟练操作计算机常用应用软件；三级以上人力资源管理师证书.