岗位职责：
1、负责建立绩效管理制度，对绩效管理的组织、职责、分工、目标、程序与步骤，考评方法做出明确规定；
2、负责薪酬管理体系构建：确定薪酬战略，设计薪酬管理体系，建立吸引和留住关键人才的薪酬标准和薪酬制度；
3、协助总经理做好一、二级部门负责人的绩效考核，组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效过程进行监督控制，实施绩效评估，反馈绩效考核结果，促进组织绩效的持续提升；
4、收集并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供专业支持，推进落实公司各部门月度、年度考核工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少3年以上绩效管理工作经验；
2、精通各种绩效管理理论和方法，有绩效管理的实务操作经验和成功案例；
3、逻辑思维能力强，数字统计分析能力和文字功底较强；
4、反应敏捷、悟性较高，有较强的沟通、协调能力；
5、有良好的职业道德和职业操守。