岗位职责：
1、全面负责公司人力资源六大模块的工作；
2、根据公司的发展需求、招聘需求不断优化人才配置及分工情况；
3、依据公司发展和管理要求，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和相关流程，并组织实施；
4、开展绩效体系的搭建，制定和完善公司的绩效管理制度，包括绩效考核流程、绩效评估标准和绩效奖励机制，建立监督控制各部门绩效评价过程并改善绩效管理体系；
5、协调各部门，组织、安排公司各项会议，统筹规划员工活动，做好员工关系建设，实时了解问题、解决问题，推动公司文化建设和业务高速发展；
6、上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、要求在200人以上规模公司及在电商行业从业相关经验；
2、相关人事3年以上管理工作经验优先，绩效体系有0-1的经验优先；
3、熟悉人力资源六大板块以及熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、强大的沟通技巧与人际交往能力，能够与各级别人员有效互动；
5、对人力资源各模块有深入理解，尤其是招聘、绩效等方面；
6、良好的分析与解决问题的能力，能够通过数据驱动决策；
7、工作积极主动，具备强烈的责任心和团队合作精神。