1、根据公司的发展阶段以及业务目标做好人才发展规划以及梯队建设；
2、定期了解市场薪酬水平，制定与公司发展阶段相匹配的薪酬福利政策及人员激励计划；
3、根据公司业务发展需要并结合人员发展需求，制定培训计划并开展实施，跟踪培训效果并及时调整和优化培训方案；
4、建立有效的人才评估体系，吸引并留下优秀的人才，促进公司业务不断发展；
5、统计和分析人力成本，使人效比目标符合公司发展阶段。