1.员工招聘，安排面试，员工配置：编制年/月度人员招聘计划，开发招聘渠道，评估招聘有效性；根据公司整体业务需求做员工增减规划；
2.员工培训：制定和实施人才发展计划，确保员工能够得到适当的培训和发展机会；建立各部门培训体系，提升员工职业素养和专业知识，包括新员工入职培训、技能培训、外部培训等；运用劳动法律法规及各类场景合规应用，处理各种复杂的员工关系；
3.员工每月考勤和绩效管理：按照工作职能的不同性质，制定适合的绩效考核模型和方法并不断完善，确保绩效考核的公正性和准确性；
4.公司物料采购，依批复的申购单询价，比价，下采购订单，每天根据出勤订员工餐；
5.管理公司保洁阿姨，确保公区、办公区等5S做到位；
6.行政接待，对接政府消防环保等例行检查等，主导公司每年旅游和年会策划及安排，员工节假日、生日等福利安排；
7.公司公众号维护和相关推广；
能力要求：
1.5年以上人力资源管理工作经验，有台资或相关大型制造业公司同岗位工作经验者优先；
2.熟悉人资各大模块，熟练掌握人力资源管理工具和技术，要有扎实的实操经验；较强的逻辑思考能力、沟通能力和分析解决问题的能力；优秀的语言表达沟通能力、具备良好的亲和力、敏锐的洞察力和分析判断能力；
3.大专以上学历，三级以上人力资源管理师证书；会点英语等；