1.人力资源规划:建立健全人资管理体系,完善公司管理制度,提供人力资源数据分析报告,对内外部趋势做出预判,为公司整体战略目标提供有用的信息和决策依据,并做好各部门岗位的定岗/编/责/级等等;2.招聘配置:编制年/月度人员招聘计划,开发招聘渠道评估招聘有效性;引进人才制定计划,逐步开展人才发展体系,完成等级评定,人才梯队建设和晋升通道建设;3.绩效管理:按照工作职能的不同性质,制定适合的绩效考核模型和方法并不断完善,确保绩效考核的公正性和准确性;4.薪酬管理:优化现有的薪资结构和薪酬福利制度并制定有效的激励方案,推动实施落地,减少浪费;5.员工培训:制定和实施人才发展计划,确保员工能够得到适当的培训和发展机会;建立各部门培训体系,提升员工职业素养和专业知识,包括新员工入职培训、技能培训、外部培训等;6.员工关系:了解劳动法律法规及各类场景合规应用,处理各种复杂的员工关系;7.完成HR其他相关工作;能力要求:1.5年以上人力资源管理工作经验,有台资或大型制造业公司同岗位工作经验者优先; 2.熟悉人资各大模块,熟练掌握人力资源管理工具和技术,要有扎实的实操经验;3.较强的逻辑思考能力、沟通能力和分析解决问题的能力;4.优秀的语言表达沟通能力、具备良好的亲和力、敏锐的洞察力和分析判断能力;5.英语四级,具备读、写、说熟练能力;熟练操作计算机常用应用软件;三级以上人力资源管理师证书;