工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司员工的培训工作，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训过程的监督等环节。
- 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工考勤统计、员工奖惩等环节。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利管理工作，包括薪资结构制定、绩效考核、保险福利等环节。
- 人事档案管理：负责公司人事档案的管理工作，包括员工档案的建立、维护、调阅等环节。
- 其他人事日常工作：负责公司的其他人事日常工作，包括招聘合同的管理、员工异动处理等环节。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上行业经验；有招聘及员工关系的工作经验及500人以上的制造业工作经验优先考虑；
3.抗压能力强，有较强的沟通能力。