一、岗位职责:1、组织诊断:能够结合对业务现状,人员现状的情况,对组织当前存在的问题进行识别,并在主管指导下给出建议;2、人才评价:定期和所负责部门干部,员工进行沟通,并给出评价及意见;3、落地集团及华东区COE相关工作,做到闭环管理。4、协助经理完成项目性工作的策划及实施; 二、任职要求:(1)为运营管理层提供战略人力资源支持,包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议,帮助公司高管们更清晰地了解公司目标与实际业务之间的差距,并为未来发展提供积极的人力资源支持。(2)与运营团队各层级人员进行多种形式的访谈以及各项协作,处理各种人力资源赋能业务的专项问题,提供各种解决方案和策略支撑;(3)人力数据统计分析,定期统计各业务具体人员结构情况,为公司的战略规划和决策提供重要信息参考。(4)参与集团各人力专项工作,如人才盘点、干部管理等;任职要求:(1)本科以上学历,人力资源或相关专业优先;(2)具备1-3年HRBP相关工作经验;(3)擅长1-2个人力资源模块,具备人力资源各模块专业知识;(4)较强的沟通协调能力以及解决问题的能力;(5)具有客户服务意识,能够整合各种资源达成业务需求目标;