工作概要：
负责公司的人力资源管理和业务发展，提高公司的绩效和竞争力。

工作内容和工作标准：
工作内容：
1.根据公司所处阶段，结合营运业务实际需求，提供人力资源战略支持，确保计划符合业务优先级和需求, 促进业务部门目标达成。
2.支持运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
3.协助部门进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
4.通过内外部招聘的方式满足公司的用人需求。
5.优化绩效管理体系，提升员工绩效，提高员工敬业度。
6.组织开展业务部门需求相关的培训课程，提升员工整体素质和技能。
7.协助进行企业文化管理，帮助提升员工敬业度和归属感。
8.为员工提供基础服务，帮助提高员工的各项流程体验感工作标准，完成部门目标。
9.针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。
10.其他：在特定场景项目下的工作及上级安排的其他工作，如公司级活动组织/协助。

任职要求：
1．本科及以上学历，有制造业3年以上HRBP经验者
2．了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
3．自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力
4. 有丰富的招聘经验和体系化的流程管理经验
5. 公司在快速发展中，需要有较强的适应能力和学习能力