"工作职责:1、负责所在业务部门人力资源各模块工作,协助公司人力资源政策在业务部门的落地和推动执行;2、为业务发展提供人力资源支持,在人员招聘、人才培养、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、关注员工发展,了解员工动态,挖掘员工需求,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地;5、根据所负责领域业务对HR的需求,参与制订人力资源全面解决方案,协助HR后台功能的健全发展。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;2、具有3年以上中大型制造企业HR工作经历,有过2个以上HR模块工作经验;3、具有良好的逻辑思维力、敏锐的洞察力、较强的分析问题和解决问题的能力;4、工作耐心细致、具有较强的沟通表达能力、执行力及抗压能力。"