岗位职责：
1.根据公司和所在事业部的中长期战略和短期业务战略，拟定和优化相对应的OKR绩效方案，推进绩效方案落地实施，提升激励效果；
2.识别部门的业务需求和组织痛点，协助部门负责人制定对应人力资源或组织流程解决方案，协助组织架构优化及人员效能提升；
3. 协助业务部门建立人才梯队，推动实施人才培养计划；
4.根据业务发展方向及员工职业发展规划，搭建基于工作任务的学习地图，并转化为对应的岗位课程体系，有针对性提升人才专业性及人均效能；
5.负责沟通、协调、处理员工关系；
6.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7.定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在所属业务领域中开展的效果，对各项人力资源专业数据进行汇总和分析；
8.上级领导安排的其他事项。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 8年以上HR工作经验，其中4年以上HRBP工作经验；
3. 具备人力资源各模块理论知识，丰富的绩效管理/培训及人才发展的实操经验；
4. 主动贴近业务，了解业务流程和痛点，并能从HR角度提出相应的解决方案；
5. 性格外向开朗，具备思辨思考的能力和良好的问题解决能力；
6. 沟通能力强，持续改善，具备优秀的团队合作精神以及组织协调能力。