岗位职责：
1、协助上级定期梳理组织架构，根据企业战略和业务需求，提供相应的支持；
2、负责组织系统的监督运行，优化改善系统流程，提高组织运行办公效率；
3、负责公司合约管理体系监督跟踪，定期盘点；
4、负责公司优秀建议收集、跟踪与闭环；
5、协助上级建立合约评估体系，每个月对各合约进行评估监督；
6、负责人力资源部品牌建设，运营人力资源部微信朋友圈、公众号、服务号等；
7、协助上级进行组织文化建设，提高员工对组织的忠诚度；
任职要求：
1、统招本科及以上的学历；
2、1年以上人力资源管理经验，乙方经验优先考虑；
3、对人力资源部行业持有热爱，具有清晰的职业发展规划；
4、对组织方向有兴趣，能够积极主动的思考；
5、性格沉稳有耐心，工作态度积极上进；
6、自驱力强，自我管理意识优秀；
7、善于思考，乐于学习。