【岗位职责】
1、基于业务需求优化培训体系，组织开发培训课程，制定培训计划并落地执行；
2、及时洞察业务问题，通过设计策划项目，提供解决方案从而提升业务能力；
3、人才盘点，分析业务能力缺口，制定高潜人员发展规划；
4、因应公司人才发展策略，设计新岗位任职资格体系，并对现有任职资格体系设计进行升级优化；
5、推动关键人才梯队建设、继任者计划的运营及落地；
6、完成上级领导交办的其他工作等。

【岗位要求】
1、5年以上训练、人才发展相关工作经验；
2、有敏锐的业务视角，具备较强的逻辑思维，分析判断能力；
3、具备课程开发，经验萃取及讲授能力，有成功的培训项目落地经验；
4、有人才盘点、人才梯队建设实操经验；
5、良好的沟通与表达能力、项目管理能力，能跨部门推动工作并产出结果；
6、具教练技巧、任职资格落地、国际化人才项目、数字人才培养等经验者优先；
7、英语需具备日常工作读写能力，口语佳者优先。