1、负责协助制订公司人事管理制度、行政管理等规章制度、实施细则和人事行政部工作程序，并能监督执行完善，使人事工作日趋科学化，规范化。
2、负责制订和实施人事行政部年度目标和计划，编制年度招聘计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及合同签署管理、社保缴纳，并做好在职员工的考核管理晋升淘汰等工作。
3、负责定期收集人力信息，建立公司人才库，保证人才储备。
4、负责根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
5，主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，做到绩效与薪酬挂钩
6，熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题
7、负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
8，制定并实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程评定与选择
9、对接外部公共关系，包括劳动、安全、环保、消防，社区等部门
10、负责公司办公区环境、办公秩序、办公系统、办公用品等行政管理工作；
11、完成上级领导交办的其他工作。