工作内容：
- 根据公司发展战略，全面统筹制定人力资源计划；
- 根据战略制定及实施人力资源各项规章制度和工作流程，健全人力资源管理体系；
- 根据公司业务需要制定并按时完成招聘计划，规范招聘流程，参与关键岗位面试，提高招聘质量；
- 制定并实施员工培训计划，提升公司人力资源质量；
- 根据公司运营及业务目标，制定并推行绩效管理制度；
- 根据公司业务性质，制定并执行合理的考勤制度；
- 跟踪业界薪酬水平，结合国家法规，制定激励性的薪酬福利制度及方案；
- 通过制度流程建设与日常活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉，建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
- 负责部门队伍建设及工作任务分工，指导员工制定工作计划，培养高效的人事团队；
- 筹备组织各类公司团建活动和节日庆典。
- 负责工厂安全和环境合规管理、申报和应检。
- 完成领导交办的其他工作。


任职资格：
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
- 性别不限，35-45岁，8年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源6大模块业务；
- 具有国家注册2级以上人力资源资格证书者优先；
- 具备良好的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力，以及分析和判断能力；
- 熟悉国家和地区劳动法规，以及与企业相关的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
- 能够熟练使用办公软件；
- 有一定的安全和环境合规知识，以及管理、申报和应检经验优先。
- 一个月内到岗；
- 户籍不限；
- 身心健康。

薪酬待遇：
- 三个月试用期
- 入职即缴纳五险一金
- 待遇从优（面议）
- 食宿自理（外地员工住宿可协商）
- 单休，享受带薪年假和国家法定节假日