岗位职责：
1、及时准确操作HR系统编制工资表，协助间接人员的工资计算；协助审核一线/二线辅助人员薪资；
2、负责公司所有法人实体的个税申报事宜；
3、通过相关部门提供的员工数据，每月及时提供人力成本预测/分析
4、定期收集市场薪酬信息，形成书面报告并向上反馈；参与薪酬和福利调研，并进行基准分析，以确保公司在市场上的竞争力
5、根据政府的政策/法律/法规/审计/合规标准，负责更新调整公司相关薪酬福利基本政策和流程
6、参与部门重点项目的开展，以期形成薪酬体系与机制并予以维护，例如薪酬结构调整、人效提升项目推广及落地、人员晋升机制的搭建与落地等
7、负责薪酬对外的信息披露，例如客户审核、上市公司合规性审查、劳动监察核查、员工薪资疑问解答等。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，财会、理工类专业优先；
2、从业经验：至少4年以上，500人以上制造业人力资源薪酬/绩效工作经验；
3、熟悉并掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；
4、表达清晰，逻辑思维强；对数据、规则具有敏锐性；
5、积极主动，有良好的沟通能力，团队合作意识强；
6、有市场薪酬调研经验，参与过薪酬体系、职级体系搭建者优先。