岗位职责：
1.协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案；
2.负责月度绩效核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；
3.负责人工成本预算，薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；
5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整及奖惩提出建议；
6. 完成上级领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.具备100人以上规模发薪经验，熟悉销售、提成计算模式优先；
3.2年以上薪酬绩效相关经验，熟悉薪酬绩效管理流程和方法更佳；
4.熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系；
6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承担一定的工作压力。