1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行薪酬福利、绩效管理、员工关系管理体系
　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要。
　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
　　5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
　　6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
　　9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
　　10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
要求：
1、具备10年以上薪酬、员工关系管理经验，至少1年的人事管理/OA系统管理经验；
2、了解人力资源管理各模块知识、HR三支柱运营模式；