任职资格：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、中文、文秘专业优先，本科学历优先；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、具有良好的职业道德，良好的书面、口头表达能力，责任心强，踏实稳重，沟通能力强，擅长跨部门协作，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责公司日常基础运营工作，包括员工入职、培训、调任、离职和合同档案管理等事项；
2、负责公司所需各项人才的招聘工作，定期完成相关量化指标，并能独立处理和解决职责之内的工作任务；
3、负责社保、公积金的缴纳、解除、年审、基数调整等工作；
4、做好员工访谈工作及离职面谈，及时了解及反馈员工工作动态；
5、独立完成员工服务，解决日常员工问题，增加公司凝聚力；
6、协同组织举办公司庆典、年会、会务等活动，构建温馨、和谐员工关系；
7、完成领导安排的其他事项。