岗位职责：
1.组织员工的试用期跟进工作，了解员工状态，跟进员工意见协调沟通、并负责试用转正考核工作；
2.依据法律法规及公司制度，完成员工关系日常管理工作，处理员工关系问题(如员工投诉、劳动纠纷、离职面谈等)；；
5.负责培训工作的协助规划、导入、执行与沟通；
6.负责绩效工作的导入、执行与沟通；
7.负责核查员工考勤、薪酬、社保公积金核算缴交工作；
8.负责年度调薪、年度绩效评分的策划与沟通执行；
9.协助上级编写与推行公司各类规章制度的制定及实施；
10.负责员工关系的处理，负责人资各项合同对外确认，与律师直接联络；
11.完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.制造行业人事相关管理工作经验5年以上工作经验；
2.熟悉国家、地方劳动人事政策及法律法规；
3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。