任职资格：
1、大学本科以上学历要求，***。
2、5年以上人力资源工作经验，人力资源管理专业或管理类专业。
3、熟悉人员招聘、面试、劳动合同关管理和社保缴纳、培训、薪酬与绩效管理，员工关系管理处理。
4、性格温和，办事仔细认真负责。
5、家住公司附近（5公里范围以内）。

岗位职责：
1、负责公司人力资源各模块工作，执行招聘、培训、薪酬、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、招聘流程管理：发布招聘信息、筛选简历、进行面试评估、发放录用通知等工作。
3、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并保管员工档案等相关资料。
4、协助实施绩效管理，各部门岗位绩效考核的执行与统计。
5、负责内部人员异动管理，包括入、离职，升、降职等手续、归档。
6、负责公司员工社会保险、公积金、劳动年检备案的办理。
7、负责公司考勤的汇总、上报，加班的审核和报批工作;
8、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。