任职资格:1、大学本科以上学历要求,***。2、5年以上人力资源工作经验,人力资源管理专业或管理类专业。3、熟悉人员招聘、面试、劳动合同关管理和社保缴纳、培训、薪酬与绩效管理,员工关系管理处理。4、性格温和,办事仔细认真负责。5、家住公司附近(5公里范围以内)。岗位职责:1、负责公司人力资源各模块工作,执行招聘、培训、薪酬、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、招聘流程管理:发布招聘信息、筛选简历、进行面试评估、发放录用通知等工作。3、负责办理入职手续,人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并保管员工档案等相关资料。4、协助实施绩效管理,各部门岗位绩效考核的执行与统计。5、负责内部人员异动管理,包括入、离职,升、降职等手续、归档。6、负责公司员工社会保险、公积金、劳动年检备案的办理。7、负责公司考勤的汇总、上报,加班的审核和报批工作;8、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉和劳动争议事宜。