1.负责公司员工招聘，包括招聘渠道拓展、制作发布招聘广告、筛选简历、面试等招聘相关工作；
2.建立和维护公司员工档案，负责员工信息的更新和准确性；
3.负责公司新员工入职培训，岗中的各项技能培训，以及组织安排公司培训项目；
4.负责协助部门负责人绩效考核的跟进落实，试用期考核跟进反馈，部门绩效考核的跟进优化；
5.负责完善和优化公司管理制度和体系并督促检查制度贯彻执行；
6.组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；
7.负责各项人力资源相关项目申报；
8.协助公司总经理进行公司日常管理和决策，包括参与公司会议、提供专业建议等；
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人事管理经验；
2、熟悉劳动法；
3、良好的沟通协调能力、处理复杂的人事问题；
4、做事细心，主动性强，工作认真负责，执行力强。