工作内容：
1、公司人员年度教育培训计划的排配和实施；
2、协助人事经理做相关规章制度的起草修订；
3、协助部门领导做厂纪厂规的修订及执行情况的监督检查，配合公司政令之宣导与执行；
4、员工薪资等级的制定，员工工伤处理；
5、员工升职、加薪、奖励及纪律处分等手续的审核及报批工作；
6、公司各部门用人需求的招聘、技术人员的招聘；
7、负责本部门人员的管理工作；
8、负责企业每一年的职业健康检查、招聘网站对接、投诉处理等；
9、上级领导交办的其它事宜；

任职要求：
1、大专以上学历，
2、从事人事相关行业5年以上，其中2年以上人事经理管理经验；
3、熟悉人事六大模块，精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作；
4、具有较强的文字功底、写作能力；
5、熟练操作各种办公软件：excel、word、ppt、思维导图等等；
6、熟悉劳动法律法规、及企业管理相关知识及消防知识；"