工作职责:人事方面:1、建立并完善人力资源管理体系,制定,改革完善人力资源管理制度并推动落地。2、根据公司战略制定招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;3、协同各部门建立员工职业发展规划,激励、培养及保留人才;4、制定公司培训计划,结合公司发展规划,执行相关培训;5、根据公司绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门的绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、建立公司内部通畅的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;8、组织和推动公司的文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力;总务安全方面:1、建立并完善公司行政管理体系,制定,改革,完善行政管理制度并推动落地;2、协调公司内部资源,处理公司行政事务,为公司内部提供行政管理服务;3、负责公司餐厅,宿舍,保洁等管理工作;4、负责公司车辆管理,监督各部门有计划合理用车,满足业务用车的合理需求;5、负责公司员工活动的组织和管理;6、负责办公用品的管理;7、公司合理化建议的收集管理及跟进落实;8、负责与相关政府部门的联系,获取相关法律法规政策信息,争取政府支持;9、负责EHS及消防相关规章制度与体系建设管理,保障体系合规平稳运行;10、领导交办的其他事务。