工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、发布培训通知、培训记录等；
- 负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、考核结果审核等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括制定福利政策、发放福利等；
- 协助总经理处理公司日常人事管理事务；
- 负责公司员工关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工工作等；
- 其他与人力资源管理相关的职责。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人事管理工作经历，有大型企业或知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的人事沟通能力；
- 具备较强的逻辑思维能力和分析能力，能够熟练运用人事管理软件；
- 具备良好的团队合作精神和人际交往能力，能够与员工和合作伙伴建立良好关系；
- 具有敏锐的市场洞察力和创新思维，对公司人力资源管理有独到见解。