岗位职责：
1.参与公司组织调整与优化；
2.负责公司人力资源体系建设与优化；
3.负责公司绩效体系建设并牵头落地实施；
4.负责公司岗责、职级、人才培养体系建设与落地；
5.参与高级人才招聘与引进；
6.其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.10年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全部模块，至少精通3个人力资源模块；
3.精通人力资源体系建设工作，有人力资源三支柱成功建设经验；
4.精通绩效体系建设、具有成功绩效落地实施经验；
5.具有高级岗位招聘、人才培养与发展经验；
6.大快消行业工作经验优先；