岗位职责
1、准确理解公司业务发展战略需求，从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的人力资源解决方案，制定并运行HR流程，推动变革并改进全体员工敬业度，促进业务目标达成，实现人力资源对于业务的增值作用。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘、绩效等），制定并完善人力资源管理制度，并推动落地实施。
3、提供人力资源战略、薪酬、绩效、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源相关支持。
4、完善企业发展所需的人才梯队建设，负责IC高级/紧缺人才的甄别和选拔，对内部人才做好储备和发展工作。
6、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学等相关专业。
2、10年以上人力资源管理工作经验，集成电路行业背景为佳。
3、有丰富的战略管理、组织变革、人力资源体系搭建工作经验，具有IC行业人才储备及人才开发的资源。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具有较强的沟通力和政府关系维护能力。
5、有先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统的了解及实践经验。
6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、出色的组织协调能力及分析判断能力。
7、具备良好的品德及职业素养，性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神。