任职要求1. 本科以上学历2. 有大型制造业公司HR全盘管理工作经验(必须是水果客户供应链企业经历);3.了解人力资源各模块基本工作,并具备至少两个模块以上的实操经验(招聘IDL、DL是必须项,且能力要强),熟悉员工关系模块优先,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4. 有能适应公司快速发展的工作节奏;5、能通过公司试用期考核。岗位职责:1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;5.参与制订公司水果制造工厂层面人力资源全面解决方案。