工作要求：
1.招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定最终候选人，并与部门经理协商确定录用事宜。
2.员工培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，帮助员工提升技能和职业发展，确保员工具备必要的能力胜任工作。
3.绩效管理：负责制定绩效评估制度，监督和评估员工的工作表现，提供反馈意见，协助制定晋升和奖惩措施。
4.薪酬福利管理：负责协助部门经理制定薪酬结构和福利政策，确保薪酬福利体系合理公平，提高员工的满意度和忠诚度。
5.人力资源信息管理：建立健全的人事档案管理制度，保障员工信息的安全和隐私，及时准确地记录员工的相关信息。
6.员工关系管理：负责了解当地劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求，降低法律风险。处理员工关系纠纷，确保员工的工作环境和关系和谐，积极解决员工的问题和困扰。
要求：
1、全日制本科及以上学历优先，3年以上人事工作经验；
2、熟悉人事管理流程，具备人事管理理论知识；
3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够和员工沟通顺畅；
4、性格开朗，自我驱动，具备抗压能力，能够处理复杂的人事问题；
5、熟练掌握办公软件，良好的书面报告能力。