岗位职责：
1.招聘与配置：主导招聘、面试及选拔录用，根据岗位分析，及时调整岗位说明书，积极开拓招聘渠道，满足各个层级的招聘需求；
2. 负责员工入转调离等相关流程，负责公司人事信息的更新与维护、员工档案的管理，保障数据的准确性及完整性；
3. 负责劳动合同的签订、续订、变更、解除，和人事档案的整理归档工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，解答员工对公司政策的问询，推动相关问题/建议的解决，保证沟通信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展
5、支持各部门相关工作及领导临时交待的各事项。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，2年及以上相关工作经验者优先；
2、具备丰富的招聘经验，熟悉面试技巧与流程；
3、思维敏锐，学习能力强，自我认知清晰，善于总结修正，有较强的文字功底，具备创新思维；
4、良好的抗压心理素质,做人做事有原则。