岗位职责：
1、独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、维护及开发招聘渠道；
工作内容：
1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；
2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作；
3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作；
4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库；
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息保密工作；
6、领导交办的其他事宜；
业务能力/技能
1、熟练掌握常见招聘方式、工具、渠道的使用及面试技能
2、具备人力资源招聘专业知识；
3、敏锐的逻辑思考能力，独立工作能力，主动思考，主动沟通；
4、英语能作为工作语言；
工作经验/职业资格
1、3年以上招聘工作经验，有海外招聘经验优先；
学历要求
1、本科及以上学历