工作职责：
1. 根据公司年度业务发展需要，制定人力资源年度规划并有效监控实施；
2. 完善岗位管理、培训体系、绩效体系；
3. 推进人事各模块工作有序开展；
4. 地方政府关系建立，企业社会形象维护；
5.快速应对业务变化，对人力资源政策作出反应和调整；
6. 企业文化构建；
7. 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1.学历和专业：全日制本科及以上学历，管理类、经济类相关专业；
2.年龄要求：不高于40岁；
3.工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年以上同等职位管理经验；
4.知识与专业技能：
①对人力资源全模块有系统的了解和实践经验积累，熟悉日常工作流程；
②熟悉国家、地方法律法规和相关政策；
③有项目经验，能推动组织变革；
④有良好的地方政府关系积累；
5.素质和能力要求：清晰的逻辑思维能力，良好的领导能力、沟通能力、组织协调能力，快速应变和解决问题能力
6.其他要求：
认同企业文化。