工作职责：
1. 结合公司发展需要，对人力需求及供给进行预测，制定人力资源规划；
2. 编制年度人员招聘计划并组织实施；
3. 编制年度培训计划并实施，构建讲师团队，完善培训管理；
4. 组织实施绩效考核；
5. 基础人事事务跟进，劳资纠纷、员工异常处理；
6. 推进落实人事等各类规则制度；
7. 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1.学历和专业：全日制本科及以上学历，管理类相关专业；
2.年龄要求：不高于40岁；
3.工作经验：6年以上人力资源管理，3年以上同等职位管理经验；
4.知识与专业技能：
①对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉日常工作流程；
②熟悉国家、地方法律法规和相关政策；
③有项目经验，能推动组织变革；
5.素质和能力要求：具有战略性思维，良好的领导能力、规划能力、组织协调能力、分析判断能力、快速应变和解决问题能力
6.其他要求：
认同企业文化。