工作内容：
确保公司人力资源政策及程序的遵守和执行。
主要职责：
- 制定和执行人力资源策略，确保公司员工招聘、培训、绩效评估等流程的顺利进行；
- 根据公司业务需求，制定并招聘合适的人才，包括但不限于背景调查、招聘渠道及筛选等；
- 公司员工培训和发展，制定培训计划并指导培训计划的实施；
- 执行员工绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正，同时提供有效的反馈和帮助员工改进；
- 公司员工关系维护及沟通，协调公司各部门，维护员工的合法权益；
- 关注公司运营风险，制定公司风险控制策略，合理规避风险；
- 完成其他人力资源临时性工作，以及公司领导交办的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有地产/商管行业背景者优先；
- 熟悉公司人力资源制度及流程，具备良好的判断和分析能力；
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种突发事件；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成工作；