岗位职责：
1、负责制定和实施分厂的人力资源战略、政策和制度，建立健全人力资源管理体系。
2、按照公司的要求，开展员工绩效评估和考核工作，制定员工激励和晋升计划，提高员工的工作积极性和工作满意度。
3、组织和实施员工培训计划和培训活动，提高员工的专业能力和综合素质，满足公司发展的需求。
5、负责制定和执行员工薪酬管理政策和方案，保证薪酬制度的公平、合理和激励作用的发挥。
6、负责员工关系管理，解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和凝聚力。
7、了解国家法律法规以及劳动法规定，确保分厂的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。
8、负责人力资源统计、分析和报告工作，定期向上级部门汇报分厂的人力资源情况和相关工作进展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景。
2、具有较强的人力资源管理理论基础和实务经验，熟悉人力资源管理制度、流程和工具。
3、具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够有效解决复杂问题和处理紧急情况。
4、具备较强的团队合作意识和团队管理能力，能够有效引导和激励团队成员。
5、具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够进行人力资源数据的统计、分析和汇报。
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够保护员工权益并维护公司形象。
7、具备较强的学习能力和适应能力，能够适应快节奏的工作环境，承受工作压力。
8、具有制造相关行业的工作经验者优先考虑。