工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、执行和评估等；
- 负责公司绩效考核制度的建立和执行，包括绩效考核的安排、记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助员工解决困扰等；
- 负责公司其他人事管理的日常事务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事管理工作经历；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有敏锐的问题发现和解决能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等；
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够承担公司交代的其他工作。