招聘配置
1、根据公司年度编制预算、年/月度招聘计划，结合业务发展进度，制定月度人员招聘计划和目标。
2、根据专业部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量。3、负责招聘实施，人才简历甄选、意向沟通、面试、背调、录用等工作，把控招聘过程，确保人岗匹配。
4、输出招聘数据分析报告，人才数据分析，试用期留存率等，及时评估招聘效果。
5、协助招聘主管梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、对招聘渠道分析及优化建议。
7、通过招聘了解标对公司核心岗位人员/薪酬等情况，并建立、完善所负责领域内外部人才地图。
8、根据特殊需要组织校招等大型招聘面试工作。
9、协助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。